Diploma Lefel 4 ILM mewn Arwain a Rheoli
Rhagor o fanylion | |
|---|---|
Cod y Cwrs | LA19582 |
Lleoliad | Llaneurgain |
Hyd | Rhan Amser, Mae’n bosib mynd i’r cyrsiau hyn wyneb yn wyneb yn yr Ysgol Fusnes ar ein safle Llaneurgain. Neu gallwch fynychu o bell ar-lein drwy Google Meet, ar draws 4 carfan. Yr amseroedd yw 9.30am – 4pm Carfan 1 – 17/09/26, 24/09/26, 15/10/26, 22/10/26, 18/11/26, 27/11/26, 09/12/26, 13/01/27, 03/02/27, 10/02/27, 02/03/27, 18/03/27 Carfan 2 – 03/12/26, 09/12/26, 07/01/27, 14/01/27, 04/02/27, 17/02/27, 04/03/27 16/03/27, 14/04/27, 22/04/27, 06/05/27, 19/05/27 Carfan 3 – 18/02/27, 24/02/27, 11/03/27, 17/03/27, 07/04/27, 21/04/27, 28/04/27 12/05/27, 28/05/27, 11/06/27, 22/06/27, 07/07/27 Carfan 4 – 30/04/27, 14/05/27, 27/05/27, 10/06/27, 30/06/27, 14/07/27, 08/09/27, 23/09/27, 30/09/27, 13/10/27, 04/11/27, 11/11/27 |
Adran | Busnes, Arwain a Rheoli |
Dyddiad Dechrau | 17 Sep 2026 |
Dyddiad gorffen | 18 Mar 2027 |
Trosolwg o’r Cwrs
Mae'r cwrs hwn wedi'i anelu'n bennaf at reolwyr canol newydd, uchelgeisiol, neu rai presennol sy'n awyddus i wella eu heffeithiolrwydd.
Uned 406 Datblygu Eich Arddulliau Arwain
Mae'r uned hon wedi'i chynllunio i helpu rheolwyr i werthuso eu dull arweinyddiaeth bresennol, deall ei effaith ar berfformiad ac ymgysylltiad, ac addasu eu harddull i ddiwallu amgylchiadau sy'n newid.
Uned 417 Rheoli a Gweithredu Newid yn y Gweithle
Mae'r uned hon wedi'i chynllunio i arfogi rheolwyr canol newydd a darpar reolwyr canol gyda'r sgiliau ymarferol a'r wybodaeth ddamcaniaethol i arwain, gweithredu a chynnal mentrau newid yn effeithiol.
Uned 402 Rheoli Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yn eich Maes eich Hun
Mae'r uned hon wedi'i chynllunio i rymuso rheolwyr canol i fynd y tu hwnt i ddealltwriaeth ddamcaniaethol a gweithredu, mesur a dylanwadu'n weithredol ar bolisïau cydraddoldeb ac amrywiaeth yn eu gwaith bob dydd. Mae’n helpu rheolwyr i symud o gydymffurfio â chyfreithiau yn unig i greu diwylliannau cynhwysol sy'n gyrru perfformiad busnes gwell.
Uned 408 Cyfathrebu Rheoli
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i feistroli sgiliau cyfathrebu hanfodol i wella perfformiad sefydliadol.
Uned 405 Datblygu Pobl yn y Gweithle
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i bontio'r bwlch rhwng arweinyddiaeth ddamcaniaethol a datblygu tîm ymarferol. Mae'n galluogi rheolwyr i nodi bylchau o ran sgiliau, creu cynlluniau hyfforddi effeithiol, gwella technegau gwerthuso perfformiad, a hybu cymhelliant tîm gan feithrin diwylliant o ddatblygiad parhaus yn y pen draw.
Uned 418 Diwylliant Sefydliadol
Mae'r uned hon yn cefnogi rheolwyr i werthuso ymddygiadau diwylliannol/moesegol a chysoni gwerthoedd y tîm â nodau'r sefydliad. Mae'n galluogi arweinwyr i wella ymgysylltiad gweithwyr, ac adeiladu amgylchedd gweithle cadarnhaol, gan sbarduno perfformiad gwell yn y pen draw.
Uned 507 Deall yr Amgylchedd Sefydliadol
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i ddadansoddi ffactorau allanol (PESTLE) a mewnol i ragweld newidiadau, nodi cyfleoedd strategol, ac i leihau risgiau. Mae'n galluogi rheolwyr canol i alinio nodau tîm â strategaeth sefydliadol, gan feithrin gwneud penderfyniadau rhagweithiol, yn seiliedig ar dystiolaeth ar gyfer cynaliadwyedd hirdymor.
Uned 404 Dirprwyo Awdurdod yn y Gweithle
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i symud o fod yn "weithredwyr" gweithredol i fod yn arweinwyr strategol trwy ddarparu fframwaith strwythuredig ar gyfer trosglwyddo awdurdod i aelodau'r tîm.
Uned 406 Datblygu Eich Arddulliau Arwain
Mae'r uned hon wedi'i chynllunio i helpu rheolwyr i werthuso eu dull arweinyddiaeth bresennol, deall ei effaith ar berfformiad ac ymgysylltiad, ac addasu eu harddull i ddiwallu amgylchiadau sy'n newid.
Uned 417 Rheoli a Gweithredu Newid yn y Gweithle
Mae'r uned hon wedi'i chynllunio i arfogi rheolwyr canol newydd a darpar reolwyr canol gyda'r sgiliau ymarferol a'r wybodaeth ddamcaniaethol i arwain, gweithredu a chynnal mentrau newid yn effeithiol.
Uned 402 Rheoli Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yn eich Maes eich Hun
Mae'r uned hon wedi'i chynllunio i rymuso rheolwyr canol i fynd y tu hwnt i ddealltwriaeth ddamcaniaethol a gweithredu, mesur a dylanwadu'n weithredol ar bolisïau cydraddoldeb ac amrywiaeth yn eu gwaith bob dydd. Mae’n helpu rheolwyr i symud o gydymffurfio â chyfreithiau yn unig i greu diwylliannau cynhwysol sy'n gyrru perfformiad busnes gwell.
Uned 408 Cyfathrebu Rheoli
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i feistroli sgiliau cyfathrebu hanfodol i wella perfformiad sefydliadol.
Uned 405 Datblygu Pobl yn y Gweithle
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i bontio'r bwlch rhwng arweinyddiaeth ddamcaniaethol a datblygu tîm ymarferol. Mae'n galluogi rheolwyr i nodi bylchau o ran sgiliau, creu cynlluniau hyfforddi effeithiol, gwella technegau gwerthuso perfformiad, a hybu cymhelliant tîm gan feithrin diwylliant o ddatblygiad parhaus yn y pen draw.
Uned 418 Diwylliant Sefydliadol
Mae'r uned hon yn cefnogi rheolwyr i werthuso ymddygiadau diwylliannol/moesegol a chysoni gwerthoedd y tîm â nodau'r sefydliad. Mae'n galluogi arweinwyr i wella ymgysylltiad gweithwyr, ac adeiladu amgylchedd gweithle cadarnhaol, gan sbarduno perfformiad gwell yn y pen draw.
Uned 507 Deall yr Amgylchedd Sefydliadol
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i ddadansoddi ffactorau allanol (PESTLE) a mewnol i ragweld newidiadau, nodi cyfleoedd strategol, ac i leihau risgiau. Mae'n galluogi rheolwyr canol i alinio nodau tîm â strategaeth sefydliadol, gan feithrin gwneud penderfyniadau rhagweithiol, yn seiliedig ar dystiolaeth ar gyfer cynaliadwyedd hirdymor.
Uned 404 Dirprwyo Awdurdod yn y Gweithle
Mae'r uned hon yn helpu rheolwyr i symud o fod yn "weithredwyr" gweithredol i fod yn arweinwyr strategol trwy ddarparu fframwaith strwythuredig ar gyfer trosglwyddo awdurdod i aelodau'r tîm.
Cwblhau dadansoddiad anghenion hyfforddi a fydd yn cael ei adolygu gan dîm y cwrs, i benderfynu a ydych chi’n gweithio ar y lefel briodol ar gyfer y cymhwyster.
8 aseiniad ysgrifenedig (pob un yn tua 2,500 o eiriau o hyd), wedi’u gosod gan y Sefydliad Arwain a Rheoli
Cynorthwyo rheolwyr canol newydd neu ddarpar reolwyr canol i ddatblygu dealltwriaeth well o’u swydd i wella effeithiolrwydd. Hefyd ar gyfer rheolwyr canol profiadol sydd eisiau cymhwyster rheoli trosglwyddadwy ffurfiol.
£1065.00
Lawrlwythiadau Defnyddiols
Barod i ddechrau ar eich taith?
Ein diwrnodau agored
Mae ein Diwrnodau Agored yn gyfle i chi archwilio’r Coleg a darganfod yr ystod o gyrsiau sydd ar gael i chi.
Chneifio Llysfasi a Diwrnod Agored
06/06/2026
Dewch i ymuno â ni ar ein safle Llysfasi ddydd Sadwrn 6 Mehefin ar gyfer ein diwrnod agored!
